吉田町の電気・空調設備の設計、施工｜大同電気株式会社

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険を完備しています。
また、万が一のケガや病気で収入が減少した時に備えて、会社が代理で所得補償保険に入ります。

建設業退職金共済制度に加入しています。
従業員の労働日数に応じて会社が掛金を納付し、建設業界で働くことをやめたときに、退職金共済機構から直接退職金を受け取ることができます。

入社後、6カ月の試用期間を終えると下記の通り支給されます。
※一定の出勤率を満たす場合に限ります。

なお、有給休暇は翌年度まで繰り越すことができ、最大20日分保有可能です。
また、1時間単位での取得も可能です。

上記とは別に、忌引き・結婚の事由により認められる休暇です。

妊娠中及び出産後一年以内の者が医師などから指導を受けた場合は、症状などに対応する業務負担の軽減することができます。

産前6週間・産後8週間の産前・産後休業をすることができます。

産後休業期間後、子供が1歳に達するまで育児休業を取得することができます。
また、事情により復帰が難しい場合は、子供が1歳6カ月まで育児休業を延長することができます。

子供が3歳になるまで所定労働時間を短縮することができます。

未就学の子供がいる場合、ケガ・病気の看病、予防接種・健康診断の受診ために1年間につき5日間まで介護休暇を取得することができます。

介護が必要な家族がいる場合、1年間につき5日間まで介護休暇を取得することができます。

社有社宅制度があります。部屋に空きがある場合は入居可能です。駐車場、倉庫を備えています。
（吉田町川尻　地内）

定期健康診断、人間ドック利用補助※、がん検診の補助※、婦人科検診の補助※、インフルエンザ予防接種の補助、禁煙外来の補助※などがあります。一部は被扶養者も対象となります。
※年齢制限があります。

法人契約スポーツクラブを会員価格で利用することができます。

年2回常備薬を安価で斡旋します。

給与および賞与から天引きした金額を、会社が契約している金融機関に預け入れする制度です。

従業員がつみたてNISAを活用して給与天引きで積み立てる資産形成制度です。

当社は吉田港から約2ｋm、標高3.1ｍ・海抜3.3ｍの場所にあります。
万が一の災害に備え、防災設備・防災食を備蓄しています。
また、備蓄している食料を定期的に食べて消費する「ローリングストック法」を取り入れています。
従業員に定期的に防災食を配り防災意識を高めてもらうとともに、常に新しい食料と入れ替えています。

従業員の安全を守るため、社内連絡ツールを導入し、情報共有や安否確認を行えるようにしています。